人和：共同的愿望与目的打造和谐团队
每个人的一生都不可避免地要经过一段生命的拷问：我是谁？我活着到底为了什么？我究竟做了什么？又做到了什么？我们暂且不去探讨这一连串沉重而深刻的命题。但有一点是不需要探讨的，那就是一个人从出生的那天起，命运变迁、人生沉浮最终都掌握在自己手里，荣辱成败皆由自己定夺。
“70 后”的侯富元出生在一个普通的农民家庭。虽然家里的经济条件不是很优裕，但却很和睦温馨。身为农民的父母有着勤劳、善良、节俭等传统美德，让他和哥哥印象很深的是父母很疼爱他们，然而并不溺爱。
从小时候起，父母对他们进行严格的传统教育，成为他一生最宝贵的精神财富。
企业经营中，侯富元也崇尚“和”字的意义。自己内心的梦想和美好的愿望，需要一批同样有追求、有梦想的精英加盟才能够实现。因此他创造了科学而独特的企业文化，实施了人才战略和一系列相应的激励机制。
在中国关系公关大于市场营销，这是一种现象，但正因如此，中国从来不缺商人，生意人满街都是。但中国是一个缺少儒商的国家。有人说中国改革开放30 多年来，产生了无数唯利是图的生意人，崛起了许多有所为有所不为的商人，但就是欠缺有钱有德，既有大学问又有高品位的儒商。
珠宝街领袖文化的第一条就是塑造亦儒亦商的文化品格，第二条是崇尚有中国特色的伦理观念。任何一种物质作为文化出现，都需要在劳动过程中不断实践。无根之木，无本之源都是无法生存的，没有载体的文化也是空洞的，作为首个珠宝垂直电商的引路者就是在经历一个把抽象转化为具象的过程，同时，这个发展过程潜移默化地塑造着中华民族的文化心理，自此珠宝街也深深熔铸在中国传统文化的血脉之中！
每个人都有自己的境界，就像每个人都有一张嘴，大小不一的胃口，多少不同的欲望和深浅不一的思想。境界就像一只无形的手掌，能影响甚至左右人生的长度、宽度、高度和厚度。
无论小胜靠智，大胜靠德也好，小成靠才，大成靠德也罢，说的就是境界的力量和妙处。
侯富元就是有大境界之人，他不仅建立了一个优秀的企业，更可贵的是他在实践中创造了别具一格、温馨友爱的企业文化。
企业就像一个大家庭，每位员工都是这个大家庭的兄弟姐妹，大家虽然来自不同地域，有着不同的生活习惯，但大家在从事着同一个事业，拥有着共同的憧憬和梦想。
“我们这个大家庭，就是要让兄弟姐妹活出自我价值，体会人生的幸福感。他认为，一个人的意义，不在于他有多少钱，而在于他怎样花这些钱，这些钱能发挥多大的社会价值。同样，一个企业的价值，不在于它多么金碧辉煌，而在于社会对它的需求有多大。”
侯富元坦言，一个企业要努力为员工提供学习培训的机会，这是远远不够的，还需要给大家提供一个成长、发展的空间，一个可以充分展现人生价值的广阔舞台，使企业发展和员工成长良性互动，紧密相联，从而让大家有自豪感、荣誉感和归属感。
怎么做到呢，一方面让每位员工意识到：市场的激烈竞争，时代的快速发展，行业的日新月异，都给大家提供了无限的发展机遇，同时也意味着不断升级的挑战。为此，公司组织员工接受系统的教育培训，为大家提供富有挑战性的工作和良性的竞争机制，并创造良好的工作环境。倡导关爱、公平、专注、合力的人力资源管理理念，通过薪酬管理、内部管理、组织氛围等创造良好的生态系统，让全体员工在企业快乐工作、快乐成长、快乐生活。
侯富元说，一个人就像一棵树，一个单位就是一片树林。企业的责任就是给树林提供良好的土壤，充足的养分，给其以及时的灌溉、修剪，唯有这样这片树林才能形成正直向上、苍劲挺拔的风格和不索取、讲奉献的精神。
